Ciencias Económicas

Curso Liquidación De Sueldos con 4ª categoría Teórico - Práctico



Lic. Silvina Villalba Ledesma



Lic. Silvina Villalba Ledesma

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Duración
12 Horas.

Días y horarios
Del 9 al 30 de noviembre de 2019.
De 10 a 14 Hs.

Localización
Centro – Av. San Juan 951 – C.A.B.A.

Contacto
uai.extension@uai.edu.ar

  • Programa

    Contenido

    I - Marco legal que regulan las relaciones laborales

    Constitución y tratados internacionales. Ley de contrato de trabajo, Ley de jornada de trabajo, Ley de asignaciones familiares, Ley de empleo, Ley de Riesgos del trabajo,

    Ley de obras sociales, Ley de pasantías, Ley de impuesto a las ganancias. Ley de asociaciones sindicales. Convenios colectivos de trabajo.

    II - Obligaciones formales del empleador

    Inscripciones en entes y oficinas registradoras, Gestión de rubrica de libro sueldos y jornales, libro digital Centralización de la documentación laboral, Rubrica y habilitación de libros, registros y planillas, Seguro de vida obligatorio, Legajos del personal,

    Planilla de horarios del personal Reglamentos internos.

     III – Remuneraciones

    Formas de remuneración, Salario mínimo vital y móvil, Tutela y pago de las remuneraciones, Medios de pago, Plazos para el pago, Anticipo de haberes, Deducciones,

    Obligaciones de la seguridad social, Beneficios sociales, Asignaciones no remunerativas establecidas por convenios colectivos. 

     IV – Jornada de trabajo

    Concepto de jornada de trabajo, Excepciones a la jornada, Obligaciones del empleador,

    Planilla horaria, Límites de la jornada, Jornada reducida, Extensión de la jornada, Trabajo nocturno, Descanso semanal. 

    V – Enfermedades inculpables

    Definición, Notificaciones, Períodos de licencia remunerada, Determinación del importe a recibir, Enfermedades crónicas, Suspensión del contrato de trabajo o extinción del contrato de trabajo. 

    VI – Riesgos del trabajo

    Aspectos que comprende la ley de riesgos del trabajo, Figuras y sujetos intervinientes,

    Contribución del empleador. Pago a la ART, Obligaciones de los empleadores,

    Extinción del contrato de afiliación, Exámenes médicos de salud obligatorios,

    Denuncia de accidente, Obligaciones de los trabajadores, Accidentes y enfermedades profesionales, Muerte del damnificado, Prestaciones en especie, Renta periódica. 

    VII – Vacaciones y otras licencias

    Vacaciones: concepto de licencia anual Feriados y licencias especiales Otras licencias.

    VIII Modalidades de contratación

    Definiciones de contratos y registraciones, Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

    Contrato de trabajo a plazo fijo, Contrato de trabajo por temporada, Contrato de trabajo eventual, Contrato por equipos, Régimen de pasantías.

    IX – Trabajo de mujeres y menores

    Estado de embarazo, Estado de excedencia, Despido por causa de matrimonio,

    Trabajo de menores. 

    X – Asignaciones familiares

    Descripción y naturaleza del régimen, Tipos de prestaciones, Asignaciones de pago mensual, Asignación de pago extraordinario, Modificaciones de la normativa, Legajo de asignaciones familiares, Notificaciones.

    XI – Suspensión de la prestación laboral. Sanciones disciplinarias

    Suspensiones no remuneradas, Normativa legal, Calculo del salario por los días de suspensión, Suspensiones preventivas, Sanciones disciplinarias.

    XII – Desvinculaciones – Fin de la relación laboral

    Preaviso, Extinción del contrato de trabajo, Trabajo no registrado, infracciones e indemnizaciones, Desvinculación de delegados gremiales, Desvinculaciones agravadas

    Situaciones especiales. 

     XIII – Obligaciones de la seguridad social

    Sistema único de la seguridad social, Sujetos que intervienen, Definiciones, Contribuciones del empleador, Obligaciones del empleador, Sistema S.I.J.P. versión 41 realease 7

    Verificación de cumplimiento de aportes y contribuciones, Retenciones de contribuciones patronales para empresas prestadoras de servicios: retenciones sobre facturación aplicables al S.U.S.S.

    Objetivo

    Generales
    Proporcionar una herramienta laboral indispensable para el área de Personal, incorporando técnicas y elementos útiles para aquellos que se inician desea iniciarse en la liquidación de sueldos.

    Específicos

    • Conocer aspectos fundamentales sobre las normas legales e impositivas
    • Conocer aspectos formales respecto a los distintos trámites que la legislación y los organismos requieren.

    Breve descripción de las actividades a realizar

    • Exposición teórica, análisis de los contenidos.
    • Resolución de casos prácticos integrales en forma individual y grupal.
    • Debate de los casos presentados.
  • Cronograma

    CURSO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

    Sábado 9-11: CLASE 1   - Marco teórico

    Marco legal que regulan las relaciones laborales en Argentina

    Constitución y tratados internacionales. Ley de contrato de trabajo, Ley de jornada de trabajo, Ley de asignaciones familiares, Ley de empleo, Ley de Riesgos del trabajo,

    Ley de obras sociales, Ley de pasantías, Ley de impuesto a las ganancias. Ley de asociaciones sindicales. Convenios colectivos de trabajo

    Obligaciones formales del empleador

    Inscripciones en entes y oficinas registradoras, Gestión de rubrica de libro sueldos y jornales, libro digital Centralización de la documentación laboral, Rubrica y habilitación de libros, registros y planillas, Seguro de vida obligatorio, Legajos del personal,

    Planilla de horarios del personal Reglamentos internos.

    Modalidades de contratación

    Definiciones de contratos y registraciones, Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

    Contrato de trabajo a plazo fijo, Contrato de trabajo por temporada, Contrato de trabajo eventual, Contrato por equipos, Régimen de pasantías

    Trabajo de mujeres y menores

    Estado de embarazo, Estado de excedencia, Trabajo de menores

    Introducción a convenios colectivo para trabajar en ejercicios prácticos

    Remuneraciones

    Formas de remuneración, Salario mínimo vital y móvil, Tutela y pago de las remuneraciones, Medios de pago, Plazos para el pago, Anticipo de haberes, Deducciones,

    Obligaciones de la seguridad social, Beneficios sociales, Asignaciones no remunerativas establecidas por convenios colectivos elegido por los alumnos.

     Jornada de trabajo

    Concepto de jornada de trabajo, Excepciones a la jornada, Obligaciones del empleador,

    Planilla horaria, Límites de la jornada, Jornada reducida, Extensión de la jornada, Trabajo nocturno, Descanso semanal,

    Ejercicios prácticos

    Sábado 16-11 CLASE 2

    Corrección y revisión de los ejercicios prácticos presentados,

     Vacaciones y otras licencias

    Vacaciones: concepto de licencia anual Feriados y licencias especiales Otras licencias.

    Suspensión de la prestación laboral. Sanciones disciplinarias

    Suspensiones no remuneradas, Normativa legal, Calculo del  salario por los días de suspensión, Suspensiones preventivas, Sanciones disciplinarias

    Repaso de conceptos de la clase anterior

    Enfermedades inculpables

    Definición,  Notificaciones, Períodos de licencia remunerada, Determinación del importe a recibir, Enfermedades crónicas, Suspensión del contrato de trabajo o extinción del contrato de trabajo,

    Ley de  Riesgos del trabajo

    Aspectos que comprende la ley de riesgos del trabajo, Figuras y sujetos intervinientes,

    Contribución del empleador. Pago a la ART, Obligaciones de los empleadores,

    Extinción del contrato de afiliación, Exámenes médicos de salud obligatorios,

    Denuncia de accidente, Obligaciones de los trabajadores, Accidentes y enfermedades profesionales, Muerte del damnificado, Prestaciones en especie, Renta periódica.

    Asignaciones familiares

    Descripción y naturaleza del régimen, Tipos de prestaciones, Asignaciones de pago mensual, Asignación de pago extraordinario, Modificaciones de la normativa, Legajo de asignaciones familiares, Notificaciones

    Sábado 30-11 CLASE 3

    Corrección y revisión de los ejercicios prácticos presentados,

    Repaso de concepto en caso de dudas

    Desvinculaciones – Fin de la relación laboral

    Preaviso, Extinción del contrato de trabajo, Trabajo no registrado, infracciones e indemnizaciones, Desvinculación de delegados gremiales, Desvinculaciones agravadas

    Situaciones especiales

    Obligaciones de la seguridad social

    Sistema único de la seguridad social, Sujetos que intervienen, Definiciones, Contribuciones del empleador, Obligaciones del empleador,  Sistema S.I.J.P. versión 41 realease 7 Declaración en línea.

    Verificación de cumplimiento de aportes y contribuciones, Retenciones de contribuciones patronales para empresas prestadoras de servicios: retenciones sobre facturación aplicables al S.U.S.S.

    Cierre del plan con los casos trabajados por los alumnos en exposición grupal (voluntario)

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