Duración:

120 horas

Modalidad y localización:

Virtual

Dictado:

Del 4 de julio al 13 de diciembre. Viernes de 18:00 a 21:00 hs. y sábados de 9:00 a 12:00 hs. Cada 15 días.

Calendario de encuentros:

Evaluación:

• Evaluación permanente a través de intercambio reflexivo grupal o individual por auto evaluación con consignas establecidas,
• Confirmación de aprendizaje de técnicas, destrezas y habilidades a partir de trabajos prácticos y/o situaciones simuladas,
• Grado de flexibilidad, capacidad de diálogo y conciliación de posturas. Capacidad de argumentar. Escucha activa,
• Presentación de un anexo a desarrollar como práctica integradora,
• Evaluación escrita, tipo múltiple choice,
• Evaluaciones grupales por módulo,
• Trabajos prácticos en equipo.

Evaluación Final

• Trabajo de investigación.

Resultados de Aprendizaje:

1. Reconocer el impacto de las emociones en el comportamiento organizacional, tanto a nivel individual como colectivo.
2. Aplicar herramientas y técnicas de gestión emocional para mejorar la comunicación, el clima laboral y la resolución de conflictos.
3. Fomentar entornos de trabajo saludables, identificando y abordando factores de riesgo psicosocial como el estrés y el burnout.
4. Integrar la gestión emocional como un eje transversal en la toma de decisiones, la gestión del talento humano y la cultura organizacional.
5. Evaluar el impacto de las prácticas emocionales implementadas, utilizando indicadores de bienestar, rendimiento y compromiso laboral.