Enfoque general:
La entrada en vigencia del Convenio 190 OIT, al referirse específicamente a los riesgos psicosociales derivados de las problemáticas de violencia y acoso en el mundo del trabajo significará una nueva apertura hacia esta área de riesgos laborales que, hasta ahora, ha venido siendo soslayada por la normativa de Riesgos del Trabajo y obligará tanto a los empleadores como al sistema de las ARTs a implementar su efectivo abordaje.

En ese contexto, junto con los postulados del Convenio 155 OIT, la incorporación de la salud laboral como uno de los pilares de la propia OIT, así como los cambios producidos en el CIE11 nos brindan la confianza de poder enfrentar el desafío que ello conlleva, se ofrecerán los elementos teóricos y técnicos fundamentales que favorezcan la visibilidad de los riesgos psicosociales en las organizaciones de tal manera que permitan elaborar un abordaje para una gestión proactiva de los Factores de Riesgo Psicosocial, dirigiendo los esfuerzos comunes hacia organizaciones saludables.

Contenidos:
Módulo 1. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES (15 Hs.):
Generalidades, El trabajo como realidad multidimensional.
Los riesgos para la salud provenientes del medio ambiente laboral.
Evolución del concepto de salud y su relación con el trabajo.
Diferentes definiciones y conceptos.
Principales características de los RPST. Diferencias con los riesgos “tradicionales”
Principales factores de riesgo.
Los principales modelos de análisis utilizados en la actualidad.

Módulo 2. EL ESTRÉS LABORAL (20 Hs.):
Modelos teóricos.
Tipos de estrés.
Diferentes causas o fuentes del estrés laboral.
Efectos a corto y largo plazo.
Estrategias de intervención.

Módulo 3. VIOLENCIA LABORAL Y EL CONVENIO 190 OIT (15 Hs.):
Marco normativo. El Convenio 190 OIT.
Principales aspectos conceptuales.
Alcance de la tutela.
Algunos datos estadísticos de la OAVL.
Violencia en el lugar de trabajo vs violencia laboral
Los principales desafíos de implementación.

Módulo 4. MOBBING: ACOSO PSICOLÓGICO EN EL ÁMBITO LABORAL. (20 Hs.)
Concepto. ¿Qué se entiende por mobbing? Desarrollo de la figura.
Tipología. ¿Cuántas clases de mobbing podemos encontrarnos?
Fases del proceso de hostigamiento. Diferentes modelos.
Principales conductas tipificadas por la doctrina especializada.
El caso de France-Telecom
Principales “perfiles” de victimarios, víctimas y entorno. Psicópatas, mediocres, etc.
Las consecuencias para los trabajadores. Diferentes aspectos.
Abordaje organizacional.

Módulo 5. ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL (20 Hs.):
Conceptualización. ¿Qué se entiende por acoso sexual en el lugar de trabajo?
Acoso sexual y acoso por razón de género o sexo. Diferencias.
Tipos de acoso sexual en el trabajo.
Normativa y prevención.
Algunos datos estadísticos de la OAVL.

Módulo 6. OTROS RIESGOS PSICOSOCIALES: (10 Hs.)
Burnout (síndrome de desgaste profesional). Su encoadre como patología de origen exclusivamente laboral.
El denominado síndrome de Bore-out.
Los workaholics.
El fenómeno del Karoshi. La muerte por exceso de trabajo.
Otros RPST. Inseguridad laboral. Conciliación familia-trabajo. Nuevas formas de trabajo.
Adicciones y otros problemas de salud. El suicidio como riesgo psicosocial.

Módulo 7. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL MARCO DE LA LRT: (10 Hs.)
Principales características del sistema de Riesgos del Trabajo en Argentina.
Vacíos regulatorios o exclusiones deliberadas.
La odisea de reclamar los RPST en el actual sistema.
Desafíos.

Módulo 8. BUENAS PRÁCTICAS LABORALES (10 Hs.)
Qué se entiende por “buenas prácticas laborales”-
Sus nexos con la Responsabilidad Social Empresaria.
Las “empresas saludables”. Características. Beneficios para el empleador.
Algunos lineamientos para construir organizaciones saludables.