Tipo de Curso: Arancelado
Duración: 100 horas (45 horas virtuales y 55 horas de trabajos prácticos y estudio)
Modalidad: Virtual
Prevención, abordaje e intervención en contextos laborales.
Días y horarios de cursada:
Del 07 de mayo al 03 de septiembre de 2026.
Jueves de 18.00 a 21.00 Hs.
Dirigido a:
(*) Como requisito general, los participantes deberán contar con estudios secundarios completos o encontrarse cursando los últimos años del nivel medio, garantizando así que dispongan de la formación básica necesaria para sostener procesos de aprendizaje en el marco de la educación continua universitaria, que requieren autonomía, reflexión crítica y aplicación práctica de los contenidos.
Contacto: uai.extension@uai.edu.ar
Escribinos por WhatsApp:
+54 9 11 5594-9903
Si presentas alguna pérdida o disminución de la audición, te invitamos a descargar TESCUCHO (IOS) o Voice Aloud Reader (Android), aplicaciones que realizan una rápida conversión de la señal sonora del habla en texto fácilmente legible a una distancia de 2 metros, facilitando la comunicación en sociedad de forma integral y diversa.
Externos:
Matrícula: $30.000.-
Contado: $600.000.- o 5 cuotas de: $120.000.-
Comunidad UAI*:
Matrícula: $30.000.-
Contado: $420.000.- o 5 cuotas de: $84.000.-
Club La nación / Clarín 365**:
Matrícula: $30.000.-
Contado: $480.000.- o 5 cuotas de: $96.000.-
Extranjeros no residentes en Argentina***:
Matrícula: USD 21.-
Contado: USD 500.- o 5 cuotas de USD 100.-
Beneficio por convenios corporativos
Los miembros y familiares directos de empresas con convenio vigente con la Universidad Abierta Interamericana (UAI) acceden a un 20 % de descuento sobre el arancel externo de las propuestas formativas.
Este beneficio no es acumulable con otras promociones, becas o descuentos.
Consulte el listado de convenios corporativos vigentes en:
https://uai.edu.ar/extensión/becas/lista-convenios-de-beneficios-corporativos/
(*) Alumnos, graduados, y/o familiares directos.
(**) Suscriptores y/o familiares directos de los titulares de las credenciales.
(***) Los aranceles de la actividad comprenden únicamente los conceptos de matrícula y cuota. Todo impuesto, tasa o contribución asociada a los pagos en dólares estadounidenses que pudiera ser aplicada por el país de origen, así como cualquier otra suma que se adicione en virtud de las tarifas vigentes en la entidad bancaria al momento de realizar la transacción, queda a exclusivo cargo del alumno.
Beneficios:
La presente diplomatura se propone como un espacio académico de extensión universitaria orientado a la formación crítica y aplicada, integrando aportes del derecho laboral, la psicología del trabajo, la sociología, la gestión organizacional y las políticas públicas, con especial énfasis en la prevención y el abordaje institucional de la violencia y el acoso en el trabajo.
Objeivo general:
Brindar una formación universitaria integral que permita comprender, prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, desde una perspectiva interdisciplinaria, normativa y de derechos humanos.
Objetivos específicos:
Resultados de apredizaje:
Enfoque general:
La entrada en vigencia del Convenio 190 OIT, sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo significará una nueva apertura hacia esta problemática, extensiva al resto de los denominados riesgos psicosociales en el trabajo.
En ese contexto y en la confianza de poder enfrentar el desafío que ello conlleva, se ofrecerán los elementos teóricos y técnicos fundamentales que favorezcan la visibilidad de las diferentes manifestaciones de violencia y acoso en el mundo del trabajo tanto en las organizaciones públicas como privadas, de tal manera que permitan elaborar un abordaje para una gestión proactiva y con el eje centrado en la prevención.
Contenidos:
Módulo 1. Violencia y acoso en el mundo del trabajo: conceptos y enfoques (15 Hs.)
Conceptualización de violencia y acoso laboral.
Tipologías: violencia psicológica, simbólica, física, sexual y económica.
Mobbing, acoso sexual, discriminación y hostigamiento.
Enfoques teóricos y multidisciplinarios.
Módulo 2. Marco normativo nacional e internacional (20 Hs.)
Derechos humanos y trabajo decente.
Convenio 190 OIT y Recomendación 206.
Legislación nacional y provincial.
Responsabilidades del Estado, empleadores y organizaciones.
Módulo 3. Impactos de la violencia y el acoso laboral (15 Hs.)
Consecuencias psicosociales y en la salud mental.
Impacto organizacional y clima laboral.
Costos sociales, económicos y legales.
Violencia de género y grupos en situación de vulnerabilidad.
Módulo 4. Prevención y políticas institucionales (20 Hs.)
Enfoque preventivo y gestión de riesgos.
Protocolos, políticas y códigos de conducta.
Sensibilización, formación y comunicación interna.
Buenas prácticas organizacionales.
Módulo 5. Abordaje e intervención en situaciones de violencia laboral (20 Hs.)
Detección temprana y canales de denuncia.
Acompañamiento y contención.
Investigación interna y debido proceso.
Articulación con organismos externos.
Módulo 6. Taller integrador y análisis de casos (10 Hs.
Análisis de casos reales y simulados.
Elaboración de propuestas de intervención.
Trabajo integrador final.
Calendario de encuentros:
07/05, 14/05, 21/05, 28/05, 04/06, 11/06, 18/06, 25/06, 02/07, 16/07, 06/08,
13/08, 20/08, 27/08, 03/09.
Metodología: La diplomatura se desarrollará bajo modalidad virtual sincrónica, combinando:
Se promoverá una metodología participativa, reflexiva y orientada a la aplicación práctica de los contenidos.
Evaluación: La evaluación será continua e integradora, e incluirá:
La aprobación requerirá el cumplimiento de los criterios académicos y de asistencia establecidos por la institución.
Bibliografía:
Director:
Francisco Javier Abajo Olivares. Abogado.
Lic. en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Desde 1993 ejerce en Buenos Aires como abogado y mediador prejudicial.
Especialista en violencia laboral y conflictos organizacionales.
Docente invitado y Director de diversas Diplomaturas en diferentes universidades públicas y privadas tanto nacionales como en el exterior.
Es autor del libro “Mobbing. Acoso psicológico en el ámbito laboral”. (Abeledo Perrot. Buenos Aires, 4ª edición, 2016) y de numerosos artículos sobre la problemática de la violencia laboral.
