Beneficios:
Este programa ofrece una rápida salida laboral mediante formación 100% práctica y actualizada con las últimas reformas legislativas. Al aprender a confeccionar recibos de sueldo y gestionar trámites en AFIP, el alumno adquiere la autonomía técnica para insertarse de inmediato en PyMEs, estudios contables o áreas de RR.HH.

Objetivos:
El objetivo principal de este curso es brindar a los participantes las herramientas teórico-prácticas esenciales para gestionar de manera integral la administración de personal y la liquidación de haberes en cualquier organización. A lo largo de la cursada, se busca que los estudiantes interpreten y apliquen correctamente la Ley de Contrato de Trabajo, adaptándose con solvencia a las recientes reformas y modernizaciones de la legislación laboral vigente en el país. Asimismo, se persigue que dominen de forma analítica los conceptos remunerativos y no remunerativos, logrando confeccionar con precisión recibos de sueldo básicos, con horas extras, licencias ordinarias y especiales. Otro propósito fundamental es capacitar al alumno en la gestión técnico-administrativa ante organismos oficiales, enseñándole a procesar altas tempranas en AFIP, estructurar legajos de personal y calcular de manera exacta los aportes y contribuciones del sistema de seguridad social. Finalmente, el programa se propone desarrollar la autonomía necesaria para resolver con éxito liquidaciones finales complejas, garantizando así un perfil técnico altamente competitivo y listo para una inmediata inserción en el mercado laboral actual.

Resultados de aprendizaje:
Al finalizar este curso, los estudiantes habrán adquirido la capacidad de interpretar y aplicar la Ley de Contrato de Trabajo junto a sus reformas vigentes para encuadrar legalmente las distintas modalidades de contratación y el período de prueba. Asimismo, serán capaces de gestionar de forma autónoma los procesos operativos de ingreso mediante la confección de legajos y la tramitación de altas en AFIP, diferenciando con precisión los conceptos remunerativos de los no remunerativos. Finalmente, desarrollarán la destreza técnica necesaria para calcular y liquidar haberes básicos, horas extras, licencias, aguinaldo, aportes a la seguridad social y liquidaciones finales por extinción del vínculo laboral, logrando confeccionar con total exactitud recibos de sueldo desde cero basados en casos reales del mercado actual.

Resultados esperados:
Al concluir la propuesta formativa, los participantes habrán adquirido un dominio técnico y analítico avanzado sobre el circuito completo de la administración de personal y la liquidación de haberes. En el plano cognitivo, los egresados poseerán un conocimiento profundo y actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo, comprendiendo con exactitud el alcance de las recientes reformas legales en materia de período de prueba, modalidades de contratación y las nuevas figuras del mercado laboral, lo que les permitirá desempeñarse bajo un marco de estricta seguridad jurídica. En el aspecto procedimental, dominarán de manera práctica las herramientas operativas clave del sector, tales como la gestión de altas y bajas en la plataforma de AFIP, la correcta auditoría y conformación de legajos del personal, y la identificación analítica de los conceptos remunerativos y no remunerativos que estructuran el salario. Asimismo, habrán internalizado la destreza para calcular minuciosamente variables complejas del recibo de sueldo, incluyendo horas extraordinarias, jornadas mixtas y nocturnas, licencias ordinarias y especiales, y el Sueldo Anual Complementario. Finalmente, los alumnos incorporarán la capacidad para resolver el cierre del vínculo laboral, identificando los rubros habituales de la liquidación final, el preaviso y el funcionamiento del nuevo fondo de cese laboral, lo que se traduce en el conocimiento definitivo para confeccionar y auditar recibos de sueldo reales desde cero con total autonomía y eficiencia profesional.