Tipo de Curso: Arancelado
Duración: 64 horas (27 sincrónicas y 37 asincróonicas).
Modalidad: Virtual
Formate para identificar y captar el talento digital que potencia la transformación de las organizaciones.
Días y horarios de cursada:
Del 16 de abril al 04 de junio de 2025.
Miércoles de 18.30 a 21.30 Hs.
Dirigido a:
• Personas interesadas en desarrollar competencias claves en el ámbito de la gestión del talento humano.
• Personas interesadas en especializarse en cultura organizacional y selección de talento en el contexto de la nueva era digital.
• Profesionales de la tecnología de la información que desean adquirir habilidades en gestión del talento humano para liderar cambios culturales en los equipos y optimizar la selección de recursos.
• Emprendedores que buscan crear startups y requieren conocimientos especializados en reclutamiento digital y desarrollo de culturas organizacionales adaptables a entornos de constante cambio.
Modalidad: Virtual sincrónica + asincrónica.
Contacto: uai.extension@uai.edu.ar
Escribinos por WhatsApp:
+54 9 11 2660-3030
Si presentas alguna pérdida o disminución de la audición, te invitamos a descargar TESCUCHO (IOS) o Voice Aloud Reader (Android), aplicaciones que realizan una rápida conversión de la señal sonora del habla en texto fácilmente legible a una distancia de 2 metros, facilitando la comunicación en sociedad de forma integral y diversa.
Externos:
Matrícula: $50.000.-
Contado: $180.000.- o 3 cuotas de $75.000.-
Comunidad UAI / Socios Club Nación / Socios Clarín 365:
Matrícula: $50.000.-
Contado: $143.900.- o 3 cuotas de $59.950.-
Extranjeros no residentes en Argentina*:
Matrícula: USD 50.-
Contado: USD 190.- o 3 cuotas de USD 80.-
(*) Los aranceles de la actividad comprenden únicamente los conceptos de matrícula y cuota. Todo impuesto, tasa o contribución asociada a los pagos en dólares estadounidenses que pudiera ser aplicada por el país de origen, así como cualquier otra suma que se adicione en virtud de las tarifas vigentes en la entidad bancaria al momento de realizar la transacción, queda a exclusivo cargo del alumno.
Objetivos:
• Formar a los participantes en las mejores prácticas de reclutamiento y selección de profesionales con habilidades digitales en el campo de las tecnologías de la información.
• Promover el pensamiento innovador y la aplicación de prácticas disruptivas en la gestión del talento humano, alineadas con las tendencias actuales y futuras del entorno tecnológico.
• Propiciar el atravesamiento de valores éticos en la práctica profesional de recursos humanos y el desarrollo de una comprensión clara de la responsabilidad social corporativa en el ámbito de la gestión de talento
• Promover una actitud favorable para adaptarse a los cambios tecnológicos constantes, y para la actualización continua.
Beneficios:
• Aprenderás técnicas y herramientas modernas para la selección de talento, adaptadas a las exigencias del entorno digital.
• Comprenderás cómo seleccionar candidatos que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también se alinean con la cultura organizacional, mejorando la retención.
• Las estrategias innovadoras te permitirán destacar frente a otras organizaciones en la atracción de talento, haciendo que tu organización sea un lugar deseado para trabajar.
• Te capacitarás para implementar procesos de selección flexibles que se adapten rápidamente a las cambiantes demandas del mercado digital.
• Obtendrás una visión amplia sobre cómo diferentes disciplinas pueden integrarse en el proceso de selección, enriqueciendo tu enfoque.
• Las estrategias innovadoras aprendidas te ayudarán a promover una marca empleadora atractiva que resuene con el talento digital.
• Mejora tu perfil profesional y tu currículum, aumentando tus oportunidades de crecimiento en el ámbito de recursos humanos y gestión del talento.
Resultados de aprendizaje:
Enfoque general:
El egresado de la Diplomatura será un profesional capaz de desarrollar estrategias de selección de talento digital que respondan a las necesidades de un mercado laboral situado en la transformación digital. Estará preparado para enfrentar una amplia gama de desafíos y aprovechar las oportunidades que surgen en este nuevo contexto.
Impacto:
Podrá:
• Seleccionar el talento digital necesario para impulsar el crecimiento de las organizaciones.
• Optimizar procesos y tomar decisiones basadas en datos.
• Liderar equipos de manera efectiva en entornos dinámicos y remotos.
• Colaborar en la construcción de culturas organizacionales ágiles y adaptables.
Contenidos:
Unidad 1: Selección, incorporación e integración del personal.
El área de Empleos en la estructura organizativa. Esquema general del proceso de empleos. Reclutamiento: fuentes, proceso y formas de incorporación del personal. Elaboración de perfiles. Búsquedas 2.0. Criterios para la tercerización del servicio. Selección de personal: concepto, modelos, procesos y técnicas. La entrevista de selección. Pruebas de conocimientos y psicológicas. Evaluación del entrevistado. Exámenes médicos. Incorporación del personal. Socialización organizacional.
Unidad 2: Tendencias y demandas del mercado laboral.
Tendencias y demandas del mercado laboral en el ámbito digital y tecnológico. Procesos y criterios específicos para la contratación y selección de profesionales en función de la cultura organizacional. Etapas del proceso de selección de talento digital. Definición de perfiles y requisitos técnicos alineados a los objetivos organizacionales. Habilidades y competencias más valoradas en los profesionales del ámbito de la informática y la tecnología.
Unidad 3: Técnicas especializadas para el talento tecnológico.
Aplicación de técnicas de evaluación y entrevistas especializadas en el ámbito de la informática y la tecnología. Establecimiento de indicadores clave de rendimiento (KPIs) en los procesos de selección para medir el impacto de la transformación cultural. Pruebas técnicas aplicadas a candidatos tecnológicos. Evaluación de competencias y habilidades técnicas en profesionales IT.
Unidad 4: Herramientas y plataformas para la gestión de talento.
Herramientas y plataformas disponibles para la gestión y evaluación de candidatos en el ámbito tecnológico. Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Plataformas de evaluación técnica y pruebas específicas para talento digital. Estrategias de digitalización y automatización de los procesos de selección en tecnología.
Modalidad: Virtual sincrónica (27 Hs.)+ asincrónica (37 Hs).
Calendario de encuentros:
16/04/2025
23/04/2025
30/04/2025
07/05/2025
14/05/2025
21/05/2025
28/05/2025
04/06/2025
Evaluación y criterios de acreditación:
Para la aprobación del curso, los participantes deberán:
En paralelo, de modo grupal los participantes realizarán de modo colaborativo el diseño de una intervención conjunta que aborde una problemática o temática relevante en el ámbito de la selección del talento digital de las organizaciones desde un enfoque del talento y la cultura. Esta fase promoverá el trabajo en equipo, la integración de conocimientos diversos y la aplicación práctica de estrategias de selección de talento digital.
Director:
Mauro Matias Alberti. Abogado. Licenciado en Gestión de Recursos Humanos. Escribano. Máster en Dirección de Recursos Humanos. Máster en Project Management. MBA. Máster en Big Data and Business Intelligence.
Docente en Universidades Públicas y Privadas. Coordinador Académico en diversas Universidades Públicas. Gerente de Talento Humano. Gerente de Oficina de Proyectos. Consultor en Transformación Digital e Innovación.
Docente:
Natalia Maidana. Licenciada en Gestión de Recursos Humanos. Coach.
(+54) 1127591503