UNIDAD 1: Introducción a la rama del derecho. Diferencia entre trabajo, derecho del trabajo y contrato de trabajo, su importancia práctica. El ordenamiento jurídico como sistema integral de fuentes que hacen al buen ejercicio profesional, importancia de esta situación en la actual coyuntura de los derechos humanos universales, con especial énfasis en el trabajador como sujeto de preferente tutela. La CSJN y la doctrina de sus fallos en relación con el tema.

UNIDAD 2: Las fuentes del derecho del Trabajo, su aspecto integral en el ordenamiento jurídico general. Su importancia práctica en la construcción y resolución del caso concreto. El aspecto sociológico del conflicto y su implicancia práctica en la aplicación de las fuentes. Algunas cuestiones pedagógicas que hacen a la transmisión del derecho en general y del derecho del trabajo en particular, con vinculación e importancia práctica. La autonomía, como microsistema propio del derecho en general. Consecuencias prácticas de la situación, con especial referencia a los principios de la rama autónoma y su aplicación en la práctica profesional.

UNIDAD 3: Contrato de Trabajo. Ley general aplicable al derecho individual del trabajo, ámbito de aplicación personal. Sujetos, objeto, causa, capacidad, forma, prueba de los contratos de trabajo. Derechos y obligaciones genéricas de las partes, su trascendencia práctica, por sus posibles consecuencias en caso de incumplimiento. La subordinación y dependencia con especial referencia a su aplicación práctica.

UNIDAD 4: El trabajo registrado, no registrado y defectuosamente registrado, como obligación genérica del empleador. Su trascendencia práctica y sus consecuencias jurídicas. Criticas en la actual coyuntura económica, como factor impeditivo de la contratación laboral en la Argentina, en relación a la normativa vigente. Vinculación con el denominado “costo laboral”.

UNIDAD 5: Institutos fundamentales del derecho individual: Remuneración, jornada, descansos. Su regulación normativa y sus consecuencias jurídicas principales.

UNIDAD 6: El despido sin causa y su indemnización, fundamentos y críticas. Diferencias y similitudes con el fondo de cese laboral del estatuto de los empleados de la construcción. La posibilidad de poner a disposición colectiva dicho instituto, límites constitucionales. Probabilidad de contratar un seguro en una compañía aseguradora que se haga cargo de la indemnización por despido, existencia del contrato y sus dificultades para su viabilidad.

UNIDAD 7: Responsabilidad Solidaria en el Derecho del Trabajo. Distintos supuestos fácticos y legales. Mutaciones subjetivas en el contrato. Jurisprudencia actualizada.

UNIDAD 8: Causales de suspensión y extinción del contrato de trabajo, diferencias y similitudes. Consecuencias jurídicas.

UNIDAD 9: La necesidad del trabajador de agruparse: relaciones colectivas de trabajo. Régimen de Asociaciones Sindicales, convenios colectivos de trabajo, conflictos colectivos y derecho de huelga. Las restricciones pretendidas a estos derechos, sus posibles consecuencias y los eventuales conflictos que se suscitarían por las pretendidas reformas.

UNIDAD 10: Las convenciones de la OIT en la materia. La visión del Comité de Libertad Sindical (OIT), sobre estos temas. La internacionalización del derecho colectivo en los tratados y convenciones internacionales sobre derechos humanos. Los dictámenes de la Comisión Interamericana de Derecho Humanos y los fallos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en la materia.

UNIDAD 11: El proceso laboral en la provincia de Santa Fe. Proceso ordinario. Aspectos prácticos y normativos. La prueba en general y en especial. Las presunciones legales en el Derecho Laboral. La importancia de la prueba pericial oportunamente ofrecida y la correcta elaboración de los puntos de pericia para dichos fines.

UNIDAD 12: Procedimientos abreviados: Pronto pago; procedimiento declarativo con trámite abreviado; demandas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales; restitución de multas. Desalojo laboral. Ejecución de sentencia. Medidas cautelares en el proceso laboral.

UNIDAD 13: Sentencia. Recursos como medio de impugnación: Reposición; Apelación; Nulidad; Directo; Especiales y Extraordinarios. Clasificación. Procedimientos.

UNIDAD 14: Costas en el Proceso Laboral. Honorarios profesionales. Limitaciones y dificultades para el cobro. Honorarios de los peritos. Las tasas de interés en el Derecho del Trabajo.

UNIDAD 15: La Conciliación como método de resolución de conflictos laborales. Régimen legal vigente. Técnicas y herramientas interdisciplinarias. Limitaciones. Beneficios. La creación de los Juzgados de Conciliación Desconcentrada y la Oficina de Conciliación Laboral y de Ordenamiento del Proceso, su vigencia y explicación.  

UNIDAD 16: Régimen sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. ¿Derecho del trabajo o derecho de la seguridad social? Ámbito de aplicación de la ley de Riesgo del Trabajo, su actual vigencia y regulaciones, contingencias cubiertas, beneficiarios, administradores del sistema, prestaciones, autoridad de contralor. La actualización de las prestaciones dinerarias. Fallos trascendentes en la Provincia. Las obligaciones de los sujetos comprendidos en la Ley, consecuencias por sus incumplimientos, aspectos prácticos.

UNIDAD 17: Reclamo en el ámbito administrativo: el funcionamiento de las Comisiones Médicas, su competencia, procedimientos y resoluciones, aspectos prácticos, en especial sobre el desarrollo del procedimiento y los dictámenes. El baremo, aplicación y explicación.

El proceso judicial en la provincia de Santa Fe respecto a la aplicación de la ley de Riesgo del Trabajo. El trámite administrativo previo, como requisito de admisibilidad. Particularidades del proceso abreviado sobre el tema. La acción civil autónoma, posibilidades.